Los retos y ventanas que ofrece el metaverso para el ámbito laboral en México cada vez son más. Ciertamente, los entornos virtuales se siguen percibiendo como una gran oportunidad para la interacción de usuarios con las marcas, es más frecuente que se perciban sus beneficios para otras aplicaciones vinculadas con el mundo de Recursos Humanos.
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Así se ve el metaverso para el ámbito laboral en México
Actualmente los mexicanos consideran que las herramientas serán útiles para tener oficinas en las que cada colaborador pueda crear su avatar, y se estima que la tecnología podrá aplicarse en procesos de selección y reclutamiento de personal.
Cuando se habla de los beneficios en el ámbito laboral, estos apuntan hacia la idea de que los empleadores no pueden menospreciarse.
Las oportunidades son positivas para contratar perfiles de cualquier zona del planeta en menor tiempo, el sesgo empático disminuirá, se mejorarán los procesos de capacitación, el flujo de información será más conversacional y el monitoreo de actividades será más preciso.
Pero para que el metaverso implique más ventajas que desventajas en las estrategias de gestión de personas, se considera que las empresas deben crear nuevos estándares para mantener la cultura, evitar daños emocionales en los empleados y asegurarse de que los tiempos para descansos y vacaciones sean los adecuados.
Esto es lo que se debe hacer para crear más ventajas que desventajas
Pero para que el metaverso implique más ventajas que desventajas en las estrategias de gestión de personas, se considera que las empresas deben crear nuevos estándares para mantener la cultura, evitar daños emocionales en los empleados y asegurarse de que los tiempos para descansos y vacaciones sean los adecuados.
Existen diversos obstáculos que van desde la infraestructura informática y los requisitos de energía para un metaverso laboral completo y funcional, hasta aspectos no tanto técnicos pero que van más orientados al rubro de los Recursos Humanos.
Sobre los desafíos del metaverso
Entre los desafíos que están en la cancha de la gestión de talento se encuentran el cumplimiento normativo y los riesgos de conductas inaceptables en el entorno virtual.
Aunque no se crea en este momento, el metaverso será otro mundo, en el que al igual que en la realidad que conocemos, deberá haber normas, reglas y conductas sociales.
